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Síndrome de amapola alta

por Dr. Sandra Landers, MD, PhD
Publicada: Ultima actualización en 52 Vistas

¿Qué es el síndrome de la amapola alta?

El síndrome de la amapola alta se refiere a una ocurrencia principalmente en Australia y Nueva Zelanda, cuando las personas son criticadas por tener más éxito que otras. En algunos casos, los individuos abrumados por el éxito, la fama y la fortuna creen que están por encima de la ley. En este caso, el término “amapola alta” se usa para recordar que la ley eventualmente alcanza a todos. De manera más positiva, el término “amapola alta” se usa para referirse a académicos que han realizado un trabajo sobresaliente y necesitan ser reconocidos por ello [1] .

En el diccionario de Oxford de inglés de Nueva Zelanda, “amapola alta” se define como una persona con una persona conspicuamente exitosa”. En Australia, el diccionario Oxford define amapola alta como “persona especialmente bien pagada, privilegiada o distinguida” [5] .

Orígenes del síndrome de Tall Poppy

Se cree que el síndrome de la amapola alta se remonta a tiempos anteriores a Aristóteles. Un rey romano, Lucius Tarquinius Superbus (c.535-496 a. C.) fue un líder tiránico. Peleó una guerra con la ciudad latina de Gabii porque rechazaron un tratado con Roma. El rey envió a su hijo Sexto a la ciudad con falsos pretextos. Cuando el hijo ganó confianza en la ciudad, envió un mensajero a su padre para recibir más instrucciones.

El rey no usó ninguna palabra, simplemente tomó un palo y lo golpeó a través de un campo de amapolas, cortando todas las más altas. El mensajero interpretó esta acción como si acabara con todas las personas más brillantes e influyentes de la ciudad. Esta acción haría temer a los ciudadanos y crearía las condiciones óptimas para la invasión de la ciudad.

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Aunque esta historia cuenta el origen del término “amapola alta”, se cree que Aristóteles inspiró al rey Tarquinius. Aristóteles leyó las obras del historiador griego Heródoto. Alrededor del siglo VII aC, un tirano Trasíbulo le dio un consejo similar a su amigo Periandro. Thrasybulus entró en un campo de maíz y cortó todos los tallos más altos, destruyendo las mejores partes de la cosecha. Periandro interpretó esta acción como para eliminar a todas las personas influyentes y exitosas que pudieran amenazar su liderazgo [2] .

En Australia, se cree que el síndrome de la amapola alta está presente desde la época de la colonización. Australia fue utilizada como colonia penal británica, y muchos australianos pueden rastrear su herencia hasta los criminales que fueron enviados allí. Estos presos violentos y enfadados estaban resentidos con las personas exitosas y esta actitud todavía está presente en la cultura australiana moderna [3] . Para obtener información sobre la violencia y sus efectos, lea sobre el síndrome de la mujer maltratada .

Ejemplos de síndrome de amapola alta

Australia

Un profesor solicita doble incremento en el sistema de promoción de la universidad. Su solicitud fue apropiada, pero el tomar esta acción despertó envidia y hostilidad en sus compañeros. Tomaron medidas sobre su hostilidad y consiguieron que se denegara su solicitud. Como sus compañeros la “pedían de amapola”, la profesora se fue y se fue a trabajar a otra universidad [3] . Este tipo de actitud hacia una persona altamente exitosa puede derivar en ansiedad, depresión y otros trastornos, como el síndrome de comer de noche .

Nueva Zelanda

Un individuo políticamente activo tiene un conocimiento muy profundo sobre los acontecimientos actuales y entiende mucho sobre lo que está pasando. Cuando habla de sus intereses y conocimientos políticos, utiliza frases como “trato de entender” o “entiendo un poco”. Esto puede verse como una minimización del conocimiento real: la mujer se está “haciendo amapola” a sí misma [4] (lea también el síndrome de Savant ).

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Tipos

Con base en los datos de la literatura, los investigadores han distinguido 4 tipos diferentes de síndrome de la amapola alta.

Tipo I- Individual – Par

La amapola de altura individuo-par se ve en muchas ocasiones, cuando una persona o sus acciones los distinguen de los demás. El tipo IA se refiere a la detracción directa. Por ejemplo, un bombero de Nueva Zelanda, Royd Kennedy, perdió amigos y contacto con sus colegas después de recibir el premio George Cross y Charles Upham por su valentía. Ayudó a salvar a una niña de 12 años de un camión cisterna de gasolina en llamas.

Aunque afirmó que el rescate fue un esfuerzo de equipo, sus compañeros aún lo restaron valor. El tipo IB se refiere a la detracción indirecta por parte de los compañeros. Esto significa que una persona puede revelar algunas de sus habilidades, por ejemplo, logros deportivos, pero no habilidades intelectuales (lea también sobre el síndrome de Asperger ).

Tipo-II- Individuo – Sociedad

La manifestación del síndrome de la amapola alta individual-social se puede observar a menudo en la denigración de los ejecutivos con altos ingresos. Se ha observado que en Nueva Zelanda la paga de los ejecutivos es más baja que en otros países. Se ha sugerido que la baja remuneración de los ejecutivos de alto nivel se debe al síndrome de la amapola alta.

Los investigadores creen que la mentalidad australiana y neozelandesa no cree que la persona en la cima merezca la mayor recompensa. Además, en Nueva Zelanda, según la Ley de sociedades neozelandesas de 1993, todos los informes anuales deben indicar el número de empleados que reciben una remuneración y otros beneficios que superan los 100 000 NZD.

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Tipo III- Organización – Par

En este tipo de síndrome de la amapola alta, los pares de una organización de amapolas altas pueden esforzarse por desacreditar a la organización. Cuando a una empresa le está yendo bien, puede volverse ambiciosa debido a su éxito. En una ocasión, se rumoreaba que los establos de alto rendimiento en Nueva Zelanda usaban bicarbonato de sodio para sus caballos. Este químico retrasa los efectos del ácido láctico en los músculos, por lo tanto, promueve la resistencia. Sobre la base de estos rumores, se realizaron controles aleatorios en los establos, pero los resultados fueron normales.

Tipo IV- Organización – Sociedad

En este caso, la sociedad muestra antipatía hacia las organizaciones de altos ingresos. Esto se ve a menudo en Australia y Nueva Zelanda, mientras que en países como Estados Unidos el éxito es recompensado. Por ejemplo, Fletcher Challenge fue la empresa más grande de Nueva Zelanda hasta 1999, cuando se dividió en 4 negocios separados.

El propietario de la empresa afirmó que 2 primeros ministros le dijeron que la empresa había crecido lo suficiente. Sir James Fletcher también señaló que no se alienta a las grandes empresas a crecer debido al temor de la sociedad al dominio. Lea también sobre el síndrome de Peter Pan .

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Referencias

  1. Qué es el síndrome de la amapola alta: http://www.ingentaconnect.com/content/jbp/eww/2004/00000025/00000001/art00001
  2. Orígenes del síndrome de la amapola alta: https://paulyting.com/2011/09/09/tall-poppy-syndrome-the-idiots-guide/
  3. Ejemplos del síndrome de la amapola alta: http://www.businesspsych.org/articles/244.html;
  4. http://www.stuff.co.nz/dominion-post/news/74879039/Kiwi-tall-poppies-cut-themselves-first
  5. Tipos de síndrome de amapola alta: http://ecampus.nmit.ac.nz/moodle/file.php/4599/Talent/Sheehan,%20Ramsay%20%20Patrick%20-%20Transcending_Boundaries,%202000.pdf#page=303

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